內(nèi)維爾：曼聯(lián)對新帥實(shí)驗(yàn)必須停止，需要選位適合俱樂部DNA的

曼聯(lián)解雇魯本-阿莫林后，正式開始尋找新主帥。前隊(duì)長加里-內(nèi)維爾對曼聯(lián)的新任主帥提出建議，強(qiáng)調(diào)不能再繼續(xù)“實(shí)驗(yàn)”，要選擇一位符合俱樂部傳統(tǒng)的教練。

曼聯(lián)在解雇魯本-阿莫林后，將開始尋找新主帥。阿莫林在執(zhí)教曼聯(lián)14個(gè)月后離開，球隊(duì)目前排名英超第六。盡管俱樂部表示他的離職與球隊(duì)表現(xiàn)不佳有關(guān)，但阿莫林賽后的言辭，特別是對俱樂部管理層的批評，最終導(dǎo)致了他的下臺(tái)。加里-內(nèi)維爾，作為曼聯(lián)的傳奇球員及天空體育的評論員，分享了自己對曼聯(lián)下一任主帥的看法。他警告曼聯(lián)高層，不能再繼續(xù)進(jìn)行戰(zhàn)術(shù)上的“實(shí)驗(yàn)”，而是要尋找一位與曼聯(lián)傳統(tǒng)和哲學(xué)相契合的主帥。

內(nèi)維爾說道：“阿莫林帶來了與曼聯(lián)通常風(fēng)格完全不同的戰(zhàn)術(shù)，我覺得這些實(shí)驗(yàn)必須停止。我不是在說，‘曼聯(lián)，看看我們，這就是我們的方式’。”

“有一段視頻流傳了很多年，是查爾頓講述曼聯(lián)的理念，我一直為曼聯(lián)感到驕傲——那種充滿冒險(xiǎn)精神的足球，提拔年輕球員，帶給球迷快樂——他們付錢來看球，基本上是希望在周末得到一點(diǎn)從工作的解脫，享受一個(gè)精彩的周六。”

“公平地說，魯本-阿莫林當(dāng)時(shí)在接到工作邀請時(shí)確實(shí)說過：‘不，我希望等到夏天再接手，這樣你們可以適應(yīng)我的戰(zhàn)術(shù)體系，進(jìn)行相關(guān)的引援。’他說了這些話，但曼聯(lián)卻表示‘現(xiàn)在或者永遠(yuǎn)不行’。曼聯(lián)的誘惑和成為主帥的機(jī)會(huì)實(shí)在很難拒絕，但他在入職時(shí)就明確表達(dá)了這一點(diǎn)。我原本認(rèn)為曼聯(lián)能更好地適應(yīng)三后衛(wèi)體系，但結(jié)果并沒有。”

“我真是很驚訝，在阿莫林執(zhí)教期間，曼聯(lián)在這個(gè)體系中表現(xiàn)得如此糟糕。我理解，這是一個(gè)非常難的體系，尤其是邊翼衛(wèi)的角色非常有挑戰(zhàn)性，這不是現(xiàn)在的年輕邊后衛(wèi)常見的成長路徑。同樣，前鋒身后的兩名球員角色也非常復(fù)雜，他們需要在進(jìn)攻時(shí)跑到空檔處防守，而有時(shí)又得回撤與對方的邊后衛(wèi)展開對抗。所以，阿莫林的體系要求球員有很高的專業(yè)性，尤其是中后衛(wèi)的角色。但是我無法理解他們?yōu)槭裁催m應(yīng)得如此差勁，表現(xiàn)得如此不穩(wěn)定。這不僅僅是主帥的問題，也是球員的責(zé)任，更是俱樂部在未能為這一體系做好引援準(zhǔn)備上的失敗。今天早上，我在前往倫敦的路上思考了一下，想起過去10到12年里，曾經(jīng)被任命的主帥——路易斯-范加爾有他的戰(zhàn)術(shù)哲學(xué)，穆里尼奧有他的足球風(fēng)格，大衛(wèi)-莫耶斯也有；滕哈格的風(fēng)格非常注重陣型和位置感，和曼聯(lián)的傳統(tǒng)風(fēng)格完全不同。”

內(nèi)維爾強(qiáng)調(diào)，曼聯(lián)不應(yīng)該改變自己的傳統(tǒng)，而是應(yīng)該聘請一位符合俱樂部精神的主帥：“曼聯(lián)必須冒險(xiǎn)，踢更具進(jìn)攻性和激情的足球。曼聯(lián)現(xiàn)在需要選擇一位適合俱樂部DNA的主帥。像阿賈克斯和巴薩這樣的俱樂部永遠(yuǎn)不會(huì)為了任何人改變，我不認(rèn)為曼聯(lián)應(yīng)該改變自己的理念，他們應(yīng)該堅(jiān)持自己的風(fēng)格。這些曾來過的主帥都是出色的——范加爾、穆里尼奧、滕哈格、阿莫林都非常優(yōu)秀，你不能說他們不是好教練。索爾斯克亞也是。但他們各自帶來了不同的戰(zhàn)術(shù)理念和風(fēng)格，并沒有完全契合曼聯(lián)的傳統(tǒng)。所以對我來說，關(guān)鍵是找到一位經(jīng)驗(yàn)豐富、愿意踢快速且精彩的積極性足球的主帥，簡單來說，就是這么回事。”

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