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          籃球新聞

          抄小佩頓作業(yè)都不會(huì),庫(kù)明加何以成大業(yè)?勇士當(dāng)下還是庫(kù)里的球隊(duì)

          籃球新聞 () 閱讀 2025年09月25日 00:00

          兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),庫(kù)明加的問(wèn)題還是沒(méi)有得到解決,縱然距離接受資質(zhì)報(bào)價(jià)的截止日期還有大概一周的時(shí)間;但有一點(diǎn)不同的是,庫(kù)明加的經(jīng)紀(jì)人當(dāng)下頻繁發(fā)言,或多或少有點(diǎn)焦慮了。



          誠(chéng)如球迷們所調(diào)侃的那樣,這個(gè)經(jīng)紀(jì)人曾經(jīng)也是前NBA球員奧拉迪波的經(jīng)紀(jì)人,因此其專業(yè)能力遭到質(zhì)疑,也當(dāng)真不怪球迷們調(diào)皮。

          庫(kù)明佳本人想要一份年薪在3000萬(wàn)以上的合同,或者是勇士管理層給予球員選項(xiàng),降薪至2000萬(wàn)上下,他也愿意接受;但當(dāng)下勇士管理層還是沉得住氣,并沒(méi)有進(jìn)行太多的讓步,雖然已經(jīng)更新了幾次報(bào)價(jià)。

          從數(shù)據(jù)上來(lái)看,庫(kù)明加在近兩個(gè)賽季的數(shù)據(jù)分別是場(chǎng)均15.3分4.6籃板2.2助攻、16.1分4.8籃板2.2助攻,但投籃命中率不增反降。這就是他當(dāng)下最大的問(wèn)題,無(wú)法將基本的防守以及吃餅終結(jié)做好,更不是一個(gè)優(yōu)質(zhì)的3D,與同期的瓊斯、墨菲還不是一個(gè)檔次的球員。



          所以勇士管理層沒(méi)有滿足他的要求,也是可以理解的;但凡他能成為像鵜鶘的瓊斯那樣優(yōu)質(zhì)的3D,又或者是墨菲那樣的3D屬性加得分手,勇士的長(zhǎng)約以及球員選項(xiàng)不會(huì)這樣拖拖拉拉沒(méi)有給到他。

          畢竟這是個(gè)需求搭配供給的邏輯,勇士擁有庫(kù)里、巴特勒這樣出色的進(jìn)攻發(fā)起點(diǎn),當(dāng)下缺的就是第3穩(wěn)定得分點(diǎn),也就是出色的得分手。昔日的普爾可以擔(dān)任,但當(dāng)下陣容中的波杰、希爾德、穆迪都無(wú)法勝任,包括庫(kù)明加也是如此。



          從數(shù)據(jù)上來(lái)看,庫(kù)明加近兩個(gè)賽季的場(chǎng)均得分在15分上下,如果新賽季給予足夠的戰(zhàn)術(shù)地位和出手權(quán),他完全可以轟下場(chǎng)均18分以上的進(jìn)攻產(chǎn)量;但那可能會(huì)極大破壞勇士原有的傳切體系,這是科爾教練最不樂(lè)意看到的結(jié)果。

          其實(shí)也不復(fù)雜,庫(kù)明家只需升級(jí)為小佩頓的放大版本,勇士隊(duì)的攻防戰(zhàn)力就會(huì)得到進(jìn)一步提升。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō),就是將外線的領(lǐng)防、內(nèi)線的籃板球保護(hù)、以及終結(jié)吃餅、偶爾偷雞得分,這些活執(zhí)行到極致的地步,他也就可以成為“萬(wàn)金油”類型的球員;再加上自身出色的身體天賦,擔(dān)任勇士第3穩(wěn)定得分手,完全是沒(méi)有問(wèn)題的。



          只是自己的方式要有所改變,不能像過(guò)往一樣依靠蠻力去終結(jié)得分,更多得是眼里有隊(duì)友、心中有贏球的想法。如此,才可能打出比賽影響力,成長(zhǎng)為球隊(duì)所需要的球員。

          小佩頓為何如此受到科爾教練的青睞?基本做到的就是不阻礙球隊(duì)體系的運(yùn)轉(zhuǎn),而是以自身的影響力去對(duì)球隊(duì)的攻防起到潤(rùn)滑的作用,真正讓隊(duì)友們打得更加舒服;而不是打出好看的比賽數(shù)據(jù),卻無(wú)法讓球隊(duì)走得更遠(yuǎn)。



          再說(shuō)了,當(dāng)下的庫(kù)明加也才22歲的年紀(jì),他還有進(jìn)步的空間。如果勇士為他奉上一份不錯(cuò)的合同,他真得抓住機(jī)會(huì)在新賽季先將3D的角色做好;再搭配一定的持球進(jìn)攻能力,一步一個(gè)腳印的成長(zhǎng),如此才有機(jī)會(huì)成為庫(kù)里合格的接班人。

          年輕人,切不可操之過(guò)急了,慢慢來(lái)反而會(huì)更快。





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